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青年教师是必赢亚赢网站官网下载师资队伍的一个重要组成部分，青年教师的快速成长和进步是必赢亚赢网站官网下载实现可持续发展的关键所在，青年教师是必赢亚赢网站官网下载教育教学工作的基石和中坚力量，青年教师思想政治素质好坏、业务水平高低对必赢亚赢网站官网下载的未来有着至关重要的作用。为加快青年教师群体的成长，培养造就一支师德高尚、理念新颖、能力强大的青年教师队伍，特制定本方案：

一、指导思想

通过青年教师培养工程，打造一支师德高、业务精、理念新的青年教师队伍，不仅有利于提高必赢亚赢网站官网下载的综合教育教学实力，更为必赢亚赢网站官网下载打造优质教育环境，优质师资，优质教学质量的“三优”工程奠定坚实的人才基础。

二、培养目标

1.热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。

2.具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段；具有扎实精深的理论基础和专业素养，能够独挡一面，高效优质地承担课堂教学工作；具备较强的教育管理能力，能够严格、科学、有效地管理课堂，迅速成为必赢亚赢网站官网下载教育管理工作的中坚力量。

3.具备一定的教科研能力，能独立承担课题研究和论文写作，成为必赢亚赢网站官网下载教育科研骨干。培养一批能够在各类学科竞赛、教学比武、教坛新秀等比赛中脱颖而出的青年教师，使之早日成为校级以上骨干教师、学科带头人，以促进青年教师队伍的整体优化。

三、培养对象  时间

本校33周岁以下的青年教师   

时间：三年

四、培养过程

青年教师在与教育环境的互动过程中，不断调整自己的思想信念、价值取向，丰富自己的专业知识，提高自己的教学技能，满足自身各个不同时期的不同层次的需要，完成培养青年教师的“学、修、创”三步走。

第一步：青年教师在熟悉教学常规性工作的基础上，通过课堂教学把教学知识转化为教学能力，经过一段时间的打磨，具备过硬的基本功，形成一种对教师职业较为投入、情绪较为稳定的心态，这个阶段是青年教师形成正确的教育思想和良好的心理素质的关键阶段，也是青年教师有可能成为骨干教师的苗子而初露端倪的阶段。

第二步：青年教师不仅熟练教学基本功，积累了一定的教育教学经验，而且有了较好的认知结构，渴求学习教育理论及他人经验，不断进行教学反思，教学功底逐渐深厚，开始形成了初步的教学风格，具备了较强的教育科研能力，并发表教育教学论文，逐步成为学鹇的教学骨干，逐步被同行和必赢亚赢网站官网下载领导认可。

第三步：少数青年教师，用现代教育理论指导自己的教学实践，对本学科教学有独特见解，形成了自己的教学特色和风格，成为学科教育专家，这些教师因具有较强的教科研能力、学科指导能力，而业绩突出，被评为省、市学科带头人，成为“名师”。

五、培养措施

1.组织到位。必赢亚赢网站官网下载成立青年教师培养领导小组，负责制定每学期青年教师培养具体计划，安排青年教师培养具体活动：

a.领导小组不仅关注青年教师业务素质的提升，更注重职业道德的培养

b.为每位青年教师配备一名指导教师全程跟踪其思想和业务成长历程；

实行谈话制度，定期交流思想，引导青年教师努力提高职业理想；